¿Qué cambios veremos en el Home Office?

Con independencia de nuestras preferencias, para nadie es un secreto que el teletrabajo (home office) llegó para quedarse. La dinámica de los mercados y de las relaciones de trabajo en muchas ocasiones exige a los empleadores el adaptarse a nuevas tendencias, ya sea nacionales o internacionales, para atraer y retener talento. Lo que surgió por una necesidad sanitaria hace ya más de tres años terminó convirtiéndose en una modalidad permanente que incluso es indispensable para algunos trabajadores como una forma de optimizar su balance de vida, personal y profesional, así como para algunos patrones a efecto de optimizar y reducir gastos fijos como rentas de espacios de oficinas.

Es posible obtener buenos resultados y desempeño de los trabajadores Implementando sistemas de control y supervisión a través de la tecnología y las bondades de estos tiempos, sin embargo, aún quedan muchas interrogantes y dudas sobre la regulación y las implicaciones que tiene el teletrabajo para los patrones. Si bien se ha procurado cubrir éstas, como por ejemplo al incluir un capítulo específico del teletrabajo en la Ley Federal del Trabajo (“LFT”), lo cierto es que no ha evolucionado con la misma dinámica requerida por las relaciones de trabajo, pues incluso dicho capítulo se publicó habiendo transcurrido un año del inicio de la declaración de emergencia sanitaria, además que ésta dejó cuestiones pendientes como por ejemplo el cómo regular los riesgos de trabajo de un trabajador que labora desde su domicilio, ya sea por el infortunio de una caída cuando se dirigía al escritorio, el trabajar con una iluminación o en una postura no óptima considerando el número de horas de las jornadas de trabajo, entre otros supuestos que parecerían difíciles de controlar por parte de los empleadores.